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寧波
勞動(dòng)爭議案件中加班費(fèi)的舉證責(zé)任是誰
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“雇主應(yīng)承擔(dān)因雇主的決定引起的勞動(dòng)爭議的舉證責(zé)任，如解雇、退市、解雇、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬和計(jì)算工人的工作年限?！?/p> 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議案件中，因用人單位決定解除、解除、解除、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任?！?/p>
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，如果工人有證據(jù)證明雇主有證據(jù)證明存在加班事實(shí)，而雇主沒有提供，則雇主應(yīng)承擔(dān)不利后果?！?/p>
因此，在勞動(dòng)爭議案件中，加班工資的證明一般應(yīng)是勞動(dòng)者提出加班的初步事實(shí)和自己的工資支付記錄，用人單位證明勞動(dòng)者的出勤記錄和加班工資已經(jīng)足額支付，否則，用人單位將承擔(dān)違約責(zé)任證明
對(duì)于考勤記錄和基本工資支付記錄，雇主必須將記錄保存兩年，否則將視為不利于雇主提供證據(jù)。簡言之，仲裁案應(yīng)傾向于允許雇主提供更多證據(jù)，否則很難實(shí)現(xiàn)工人的要求。目前，中國法律只支持兩年內(nèi)加班工資的申請(qǐng)
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