1.<工傷賠償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為“到期工資”而非“已付工資”

工人月工資與實(shí)際工資的主要區(qū)別在于各種扣減和費(fèi)用。到期工資：指未扣除社會(huì)保障、住房公積金和個(gè)人所得稅的所有應(yīng)付工資的總和；已付工資：指實(shí)際收到的工資，即扣除的稅款、社會(huì)保障費(fèi)、公積金等費(fèi)用。由于用人單位代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)和其他扣除額是個(gè)人勞動(dòng)收入的組成部分，用人單位僅承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，扣除的部分實(shí)際上是工人的工資，應(yīng)計(jì)入工資收入。在計(jì)算工傷賠償金和經(jīng)濟(jì)賠償金時(shí)，應(yīng)以稅前“應(yīng)得工資”作為計(jì)算基礎(chǔ)，且不包括社會(huì)保障和其他費(fèi)用。工傷補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資的計(jì)算基數(shù)一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、崗位工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下支付的勞動(dòng)報(bào)酬的工資收入；但不包括各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、國家規(guī)定的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)等福利費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的喪葬費(fèi)和養(yǎng)老金，以及屬于非勞動(dòng)報(bào)酬的收入

3。用人單位對(duì)勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)和履行職責(zé)過程中提出的必要費(fèi)用的補(bǔ)貼，是否屬于工資的一部分？應(yīng)區(qū)別對(duì)待：

（1）如果雇主支付的補(bǔ)貼屬于實(shí)際報(bào)銷，并根據(jù)工人的實(shí)際支出定期支付，該補(bǔ)貼屬于雇主的官方支出，不能包含在工人的工資范圍內(nèi)：

（2）如果雇主支付的補(bǔ)貼屬于定期和固定支付，如果它不一定與雇員是否有此類支出或此類支出的金額有關(guān)，該等補(bǔ)貼應(yīng)視為雇主對(duì)雇員的工資補(bǔ)貼，并應(yīng)納入工資計(jì)算范圍。（摘自《佛山市中級(jí)人民法院新勞動(dòng)爭(zhēng)議審理辦法》）

4。工傷補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資不包括以下兩項(xiàng)：

（1）支付一個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、年終雙薪、季度結(jié)算的營業(yè)傭金等，半年度和年度

（2）支付周期不確定的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性獎(jiǎng)金、津貼、特殊情況下發(fā)放的補(bǔ)貼等，等。（摘自《廣東省高級(jí)人民法院廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題座談會(huì)紀(jì)要》）。職工的下列勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

（1）單位支付給職工的喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)；

（2）工作服、解毒劑等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，用人單位支付給勞動(dòng)者的冷飲等

（3）按照規(guī)定不計(jì)入工資總額的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等，根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)的合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、中文技能獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講座費(fèi)、翻譯費(fèi)等。（摘自新編制的《佛山市中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)務(wù)》

[法律法規(guī)]

<《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工人工作時(shí)間不足12個(gè)月，平均工資按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞動(dòng)部發(fā)〔1995〕309號(hào)，1995年8月4日）第53條規(guī)定“勞動(dòng)法中的工資”指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括小時(shí)工資計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和特殊情況下支付的工資?！?/p>

違反和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法”（勞發(fā)[1994]481號(hào)）第11條規(guī)定：“本辦法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指合同終止前十二個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者在合同項(xiàng)下的月平均工資國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由以下六部分組成：

（I）小時(shí)工資（2）計(jì)件工資（III）獎(jiǎng)金（IV）津貼和補(bǔ)貼（V）加班工資

（六）特殊情況下支付的工資

根據(jù)國家法律法規(guī)，公司向彭支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，計(jì)算基數(shù)應(yīng)包括加班工資