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如何補(bǔ)償公司2020年單方面減薪
如何補(bǔ)償公司在2020年單方面減薪
1。事實(shí)上，單方面變更勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反法律和合同的行為?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第十七條第一款規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。由此可見(jiàn)，未經(jīng)雙方協(xié)商，公司單方面降低工人工資違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則和勞動(dòng)合同的規(guī)定。因此，雇主不能無(wú)故單方面降低工人的工資。本勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方均具有法律約束力，并按合同規(guī)定履行。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。由于雙方在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定了具體工資，只要勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，公司就必須按照勞動(dòng)合同履行支付全部工資的義務(wù)。單方面減薪實(shí)際上是扣留工資的行為?？劾U是指用人單位未支付或未足額支付履行勞動(dòng)合同義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)的勞動(dòng)者的工資。扣繳是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資（即在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的全部工資）。同時(shí)，如果造成工人工資損失，還應(yīng)支付扣除工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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