暑期工被騙不給工資怎么辦

大多數(shù)在假期工作的學生都有工作時間短、渴望成功的心理，加上缺乏社會經(jīng)驗和法律意識薄弱，因此一些別有用心的人可以利用這一心理。這些人經(jīng)常事先設(shè)立一個局，并設(shè)置誘餌讓學生鉆進去。有些學生盲目地相信從網(wǎng)站和公告板上獲得的信息，而這些信息沒有經(jīng)過核實和審查，導致虛假信息混雜在一起。與此同時，在職學生不與雇主簽訂勞動合同。當受傷學生在勞動和社會保障部門前投訴非法用人單位時，往往會出現(xiàn)這樣的尷尬局面：勞動法中沒有保障兼職就業(yè)權(quán)利的相關(guān)規(guī)定。由于大學生兼職工作基本上屬于民法調(diào)整范圍，勞動保障部門無法幫助大學生維權(quán)

首先，大學生應了解勞動法，特別是勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，限制企業(yè)，保護求職者權(quán)益。例如,第九條規(guī)定,用人單位聘用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內(nèi)容,工作條件,工作場所,職業(yè)危害,安全生產(chǎn),勞動報酬等勞動者要求的信息;；用人單位在招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

學生被騙、受傷的，必須舉報、投訴，不得多次放棄。當然，在此期間，如果企業(yè)因臨時招聘等原因不愿意簽訂協(xié)議，學生必須注意保留與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的所有證據(jù)，如工資單、工作服、打卡打卡記錄等。如果發(fā)生爭議，將有證據(jù)保護他們的權(quán)利。如果是促銷，可以保留公司提供的促銷產(chǎn)品，也可以保留公司提供的統(tǒng)一服裝。當然，你也可以保留錄音、照片和其他相關(guān)證據(jù)，以防止侵犯自己的權(quán)益。學生們最好一起出去工作。同時，他們應將工作地點告知父母、親戚和朋友。如果工作是危險的，還取決于雇主是否投保了意外傷害保險等

如果你選擇中介找工作，你必須取決于職業(yè)介紹所是否有勞工頒發(fā)的就業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照和收費許可證，工商等部門。如果你在網(wǎng)上找工作，不要輕易把手機留給對方。聯(lián)系后，一定要到企業(yè)實地考察，做出決定

還有一點，條件越好，工資越高，越容易出問題。我們還應該謹慎選擇出差和駐外的職位。我們應該充分了解公司的背景、經(jīng)營產(chǎn)品、具體生產(chǎn)地點和經(jīng)濟實力。我們不應該被那些精美的宣傳材料所欺騙，更不應該被前面提到的看似慷慨的待遇所欺騙。按照規(guī)定，即使你只工作一天，也要與招聘單位簽訂勞動協(xié)議，明確工作內(nèi)容、勞動時間、工資待遇和工資支付周期。當面對各種各樣的存款時，農(nóng)民工應該保持冷靜，不要付錢。平時，學生自身應增強法律意識和維權(quán)意識。提前做好“功課”，學習使用法以保護自己