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寧波
扣留你的辭職工資合法嗎？實踐中困擾您的離職問題小結(jié)
1、 提前一個月離職，或扣除一個月工資。是否合法
如果公司規(guī)定員工需要辭職，他們需要提前一個月提交，并且他們的行為是合法的。但是，如果公司不打算提前一個月離職，則扣除一個月的工資是違法的，即雇主和雇員在勞動合同中約定辭職應(yīng)提前一個月，否則應(yīng)扣除工資。本條款因違反相關(guān)法規(guī)的強制性規(guī)定而無效。勞動合同的條款無效。勞動者支付勞動報酬的，用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。如果員工未辦理離職手續(xù)，是否會支付工資
如果員工未辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致雇主遭受損失，雇主可要求員工賠償，員工應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接，但不得拖欠員工工資第三，是否只有在招聘人員后才能結(jié)算工資并讓員工辭職員工已向公司提交辭職信一個月，但該公司聲稱，只有在招聘員工后才能結(jié)算工資，并允許員工辭職。工人應(yīng)該怎么做
根據(jù)《勞動合同法》第37條，“工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。”p>
至于公司建議員工在被錄用后才同意辭職，這實際上是一個談判方案。如果員工不同意，他們可以依法結(jié)算工資和休假。如果公司仍未能依法足額支付工資，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門或向市勞動監(jiān)察大隊投訴
IV.試用期內(nèi)離職的員工是否有工資
，只要勞動者提前三天通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時一次性支付勞動者的工資
勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于雇主所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在雇主實習(xí)期間，是否有任何離職工資，除非實習(xí)前同意公司不向您支付工資，否則公司將向您支付工資。如果工人在實習(xí)期間離職，他可以要求公司支付相應(yīng)的工資。如果公司不同意，他將去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察組投訴
以上是“扣留辭職工資是否合法，總結(jié)實踐中困擾你的辭職問題”的相關(guān)知識。如果您遇到的情況更復(fù)雜，歡迎您在本網(wǎng)站上進行法律咨詢。我們將聘請專業(yè)律師為您提供一對一的咨詢服務(wù)
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