1、 工廠關(guān)閉時(shí)，員工是否仍會(huì)獲得工資？根據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)，職工有權(quán)領(lǐng)取應(yīng)得的工資。在破產(chǎn)清算過程中,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)首先按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清算程序支付職工工資。破產(chǎn)企業(yè)職工安置費(fèi)按照國家補(bǔ)充通知的規(guī)定執(zhí)行1997年國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于在多個(gè)城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)的通知》和勞動(dòng)部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工安置的批復(fù)》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照上年度所在城市企業(yè)職工平均工資收入的三倍計(jì)算。對(duì)暫時(shí)未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務(wù)中心發(fā)放基本生活費(fèi)，再就業(yè)后停止撥付。自謀職業(yè)的，可以一次性繳納安置費(fèi)，安置費(fèi)不得高于上一年度所在城市企業(yè)職工平均工資的三倍。各地可以根據(jù)安置對(duì)象的不同情況，確定不同的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同工齡的破產(chǎn)企業(yè)職工實(shí)行差別待遇。破產(chǎn)企業(yè)職工領(lǐng)取一次性安置費(fèi)后自行就業(yè)的，進(jìn)入本行業(yè)，不再享受失業(yè)救濟(jì)金

破產(chǎn)企業(yè)職工安置費(fèi)用從企業(yè)取得的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓收入中撥付依法破產(chǎn)的企業(yè)。破產(chǎn)企業(yè)以土地使用權(quán)作為抵押的，其轉(zhuǎn)讓收入也應(yīng)當(dāng)先用于安置職工。不足支付的，從處置無擔(dān)保財(cái)產(chǎn)和抵押財(cái)產(chǎn)的收入中依次支付不足部分。拍賣破產(chǎn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)所得仍不足以安置職工的，由同級(jí)人民政府按照企業(yè)的隸屬關(guān)系承擔(dān)。員工可獲得的補(bǔ)償范圍

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，員工可獲得以下補(bǔ)償：

1。公司欠工人的工資、醫(yī)療和殘疾補(bǔ)貼以及養(yǎng)老金費(fèi)用。工資一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、津貼和補(bǔ)貼，但非有償收入和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)不屬于工資范圍。如果是公司高管，則按照企業(yè)員工的平均工資計(jì)算。醫(yī)療和傷殘補(bǔ)貼是指員工在就業(yè)期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)享受的社會(huì)保障福利，或員工在工作期間因工傷事故應(yīng)獲得的補(bǔ)貼。養(yǎng)老金費(fèi)用是指員工家屬因工負(fù)傷后應(yīng)享受的養(yǎng)老金

2。公司欠員工的基本養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)轉(zhuǎn)入您的個(gè)人賬戶。如果公司資產(chǎn)負(fù)債率較高，則可獲得應(yīng)轉(zhuǎn)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的其他費(fèi)用。然而，從破產(chǎn)實(shí)踐的角度來看，轉(zhuǎn)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用通常不會(huì)獲得（因?yàn)槠飘a(chǎn)法中社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的結(jié)算順序是第二位的）

3。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，具體包括：因勞動(dòng)合同終止應(yīng)支付的補(bǔ)償；扣發(fā)和拖欠工資的賠償；因解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付的補(bǔ)償金；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的其他補(bǔ)償。上述賠償適用法律、行政法規(guī)的規(guī)定。當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定的對(duì)工人的補(bǔ)償不享有優(yōu)先權(quán)

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