1、 缺勤幾天被視為自動辭職。有薪水嗎？勞動法》沒有明確規(guī)定可以解雇缺勤幾天的員工。每家公司都有不同的規(guī)定，通常是三天。缺勤期間沒有工資，但需要在正常工作期間計算工資?！秳趧臃ā逢P于曠工的規(guī)定：第十二章法律責任第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；第九十條用人單位違反本法規(guī)定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）未給予勞動者經濟補償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同終止后，用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施的，依照本法規(guī)定

第九十二條，勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，報請縣級以上人民政府決定停產整頓；如果未對潛在事故采取措施，導致重大事故，造成工人生命財產損失，用人單位強迫勞動者違章作業(yè)，造成重大傷亡和嚴重后果的，比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照第九十五條用人單位違反本法關于保護女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；第九十六條用人單位有下列行為之一的，由公安機關處十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（2）侮辱、體罰、毆打、，非法搜查、拘留勞動者第九十七條因用人單位原因訂立的無效合同對勞動者造成損害的，第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；第九十九條用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位依法承擔連帶賠償責任

勞動法中沒有明確規(guī)定曠工可以解雇幾天。每家公司都有不同的規(guī)定，通常是三天。缺勤期間沒有工資，但需要在正常工作期間計算工資。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢