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寧波
計件工資制度的法律依據(jù)是什么
1、 指生產(chǎn)單位消耗的時間，即時間配額
2。指單位時間內(nèi)應(yīng)完成的合格產(chǎn)品數(shù)量，即產(chǎn)量定額。計件工資標準，也稱計件單價。企業(yè)實行計件工資制度，合理確定計件單價。計件單價根據(jù)工人在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成的勞動定額、與工作材料等級相對應(yīng)的小時標準工資，并結(jié)合工人目前的工資水平確定。工作材料的等級應(yīng)根據(jù)各種工作材料的技術(shù)復(fù)雜性、繁重的勞動、責(zé)任和不同的生產(chǎn)設(shè)備條件來確定。修改勞動定額時，計件工資率也應(yīng)相應(yīng)修改，因此，如果企業(yè)實行計件工資制，應(yīng)根據(jù)標準工時制合理確定勞動者的勞動定額和工資報酬，即：，計件工資按標準工時制計算。根據(jù)原勞動部1994年頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條第3款規(guī)定，如果實行計件工資的勞動者在完成基本定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間，根據(jù)《勞動法》第36條和第37條的規(guī)定，其工資應(yīng)不低于其自身法定工作時間價格的150%。
對于計件制工人，用人單位應(yīng)當按照標準工時制度合理確定勞動定額和計件工資標準。
勞動定額通常是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定數(shù)量的工作而規(guī)定的勞動消耗標準組織條件
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