可是由于懷孕初期生理反應(yīng)較大，她感覺(jué)自己實(shí)在是力不從心，只好向單位請(qǐng)假。單位人事部門(mén)主管答復(fù)：總這么久假肯定是不行的，企業(yè)里一人一個(gè)崗，根本沒(méi)有條件調(diào)換工作崗位，如果實(shí)在適應(yīng)不了倒班制的工作，只能自己想辦法……小劉在給律師事務(wù)所的電話(huà)中說(shuō)：“單位的言下之意很明顯，如果我不能勝任現(xiàn)在的崗位，只能主動(dòng)辭職，這并不是單位和我解除勞動(dòng)合同，完全符合法律要求，但實(shí)際上我辭職并不是情愿的，這難道不是單位一種解除勞動(dòng)合同的變相手段嗎?能維權(quán)卻放棄最棘手律師告訴記者，他們接到的多數(shù)投訴都跟小劉反映的情況類(lèi)似，明明有法律規(guī)定，但迫于現(xiàn)實(shí)中的一些問(wèn)題根本得不到體現(xiàn)，這也是讓律師們目前感到最棘手的。律師說(shuō)，還有一位女職工在電話(huà)中說(shuō)自己在一家水產(chǎn)品加工廠工作，這個(gè)春節(jié)幾乎天天加班，領(lǐng)導(dǎo)也允諾要給加班工資，可是工資領(lǐng)到手后，卻根本沒(méi)有加班工資，為什么不執(zhí)行“法定節(jié)假日加班按職工正常工資的3倍給予補(bǔ)貼”呢?律師告訴記者，像這種情況根本的癥結(jié)是我們現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的局面造成的。作為律師，我們有心幫助職工，可以肯定的說(shuō)加班工資能要回來(lái)，但是不排除單位找出各種理由辭退職工。律師建議：給予底薪保障孕期權(quán)益她表示，如果涉及婦女權(quán)益的糾紛所里將有專(zhuān)業(yè)律師幫助維權(quán)。對(duì)孕期婦女遇到的具體問(wèn)題，律師事務(wù)所的律師們表示，現(xiàn)在部分企業(yè)采取女職工孕早期可以休息，但給予一定底薪的解決辦法，效果相當(dāng)不錯(cuò)，但在很多中小型企業(yè)都沒(méi)有具體的待遇，建議勞動(dòng)保障等相關(guān)部門(mén)，從人性化的角度出發(fā)，制定更詳細(xì)的規(guī)章制度，保障婦女權(quán)益能得以實(shí)現(xiàn)。