實習后一個月內(nèi)辭職是否有工資？勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁

相關(guān)法律法規(guī)

第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同和國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，勞動者的合法?quán)益受到侵害的，由人民法院依法發(fā)布支付令，第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當補足差額；根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果雇員未能在期限內(nèi)支付，雇主應(yīng)按照不低于應(yīng)付金額50%但不超過100%的比率向雇員支付額外補償金，通常有以下情況：

1。用人單位有《勞動合同法》第38條的規(guī)定，勞動者可以在解除勞動關(guān)系后立即書面離開，無需用人單位批準，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償金（每年支付一個月工資）和辦理辭職手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書面辭職，未經(jīng)用人單位批準，可以辭職。試用期應(yīng)提前3天以書面形式提交；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)。用人單位不具備《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形。勞動者直接提交辭職書離職的，用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失和招用勞動者的費用。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同

以上是小編關(guān)于實習不足一個月是否有辭職工資的介紹。從上面的介紹可以看出，實習一個月前辭職是有工資的。工人可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問