《勞動(dòng)法》規(guī)定如下：

1。國(guó)家實(shí)行工時(shí)制度，工人每天工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)。雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過(guò)一小時(shí)；如果由于特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)每天三小時(shí)，但在確保工人健康的情況下，每月不得超過(guò)36小時(shí)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資報(bào)酬不得低于工資的150%；（2） 安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)假的，支付不低于其工資的200%；（3） 如果工人被安排在法定假日工作，應(yīng)支付不低于其工資的300%。工資按工作日計(jì)算，周日不支付。計(jì)算方法分為標(biāo)準(zhǔn)日工資和隨機(jī)日工資。1.標(biāo)準(zhǔn)日工資：月工資÷20.83天=日工資

2。隨機(jī)日工資：月工資÷當(dāng)月實(shí)際工作日=日工資

注：標(biāo)準(zhǔn)工作日：（全年天數(shù)-全年公共假日-法定假日）/12=20.83隨機(jī)工作日：當(dāng)月天數(shù)-當(dāng)月所有公共假日（周日）

因此，一個(gè)月有30天，周末有8天，如果他在周末沒(méi)有加班8天，他一個(gè)月只有22天的工資。以上是指月薪。如果是上一班的工資，則以上一班的工資為準(zhǔn)。請(qǐng)參閱以下文件：《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部第3號(hào)）：

根據(jù)《國(guó)定假日和陣亡將士紀(jì)念日辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，所有公民的假期從10天增加到11天。相應(yīng)地，員工的年平均每月系統(tǒng)工作日和工資換算方法調(diào)整如下：

I.系統(tǒng)工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天，季度工作日：250天÷

根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法在法定節(jié)假日支付工資，即日工資與小時(shí)工資折算時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。相應(yīng)地，日工資與小時(shí)工資的換算為：日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時(shí)）。月工資天數(shù)=（365天-104天）÷