1、 如果老板不發(fā)工資，他能報警嗎？如果老板不發(fā)工資，工人可以報警，但在大多數(shù)情況下，報警是沒有用的。報警是沒有用的。最簡單的方法是向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法和監(jiān)督團(tuán)隊投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第30條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不律師），并通過勞動仲裁裁決向單位索賠。如果沒有賠償，你可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。在通過上述渠道向您索要工資的同時，您也可以根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，要求單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向您支付額外補(bǔ)償金。如何處理不支付工資的問題。溝通協(xié)商解決

無論是在職還是辭職，無論是拖欠還是無故拖欠工資，我們都應(yīng)該首先通過正常渠道與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，找出拖欠或無故拖欠工資的原因，然后選擇合理的處理方法，為公司和個人留有空間，我們應(yīng)該知道我們應(yīng)該提前做人，按照大變小的原則妥善處理。如果談判失敗，拿起法律武器維護(hù)其合法權(quán)益

通過與公司主要負(fù)責(zé)人的談判，如果溝通談判失敗，沒有其他辦法，只能拿起法律武器維護(hù)其合法權(quán)益。但是，為了保護(hù)您的權(quán)利，您需要收集或保留一些證明您與單位有勞動關(guān)系的證據(jù)，如工作卡、工資卡、考勤記錄等。，或者用人單位向您支付的保險是最好的證明

企業(yè)拖欠職工工資將承擔(dān)哪些法律后果

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定按時足額向勞動者支付勞動報酬

三、第三十條：，《勞動合同法》第1款風(fēng)險影響：

1根據(jù)《勞動合同法》第38條，如果用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同。賠償金的支付《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）無故扣減或拖欠工人工資；

可以看出，如果員工的工資無故拖延，管理層應(yīng)支付拖欠的工資、賠償金（拖欠工資的25%）以及必要時的賠償金（但前提是造成實際損失）

IV.應(yīng)對策略：

1及時支付工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條，工資必須在雇主和工人約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。實行周、日、時工資制的，可以按周、日、時發(fā)放工資

具體發(fā)放日期由企業(yè)和職工約定。工資支付日期一經(jīng)確定，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定日期支付工人工資。逾期不支付的，按拖欠工資處理。不得扣除工資

在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付全部勞動報酬，不得像拖欠工資一樣隨意“扣除工資”

，工資扣減也屬于“未按時足額支付勞動報酬”，還將面臨“工人可以解除合同”和“支付補(bǔ)償”的風(fēng)險，上述拖欠工資也將面臨“支付補(bǔ)償”

綜上所述，處理經(jīng)濟(jì)糾紛一般不需要報警。警方只會讓雙方進(jìn)行調(diào)解和談判。最簡單的方式是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，并通過勞動仲裁自行追討工資。如果您有任何相關(guān)問題，可以咨詢luba的在線律師。com