公司轉(zhuǎn)崗降薪時(shí)，如何保障公司權(quán)益用人單位的行為是變相扣減工資，用人單位有扣減或者拖欠工資的行為。建議向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，督促拖欠工資。第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；逾期不付款的，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)當(dāng)支付的金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同未按照本條例規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由扣減職工工資（即，企業(yè)在職工提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付的勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣除應(yīng)支付給職工的工資。不包括下列減薪情形：（1）國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定；（3）用人單位依法制定并經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的廠規(guī)有明確規(guī)定職工代表大會(huì)（四）企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等原因，相應(yīng)的減薪等

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)），“扣除”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣除應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資（即：，用人單位在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬總額，公司應(yīng)補(bǔ)償員工扣除的工資。公司不能以各種理由扣減職工工資，但國(guó)家相關(guān)政策導(dǎo)致的減薪是合法的。以上就是你問題的答案。您可以咨詢律霸.com的律師