1、 如果沒有勞動合同，10級工傷賠償標準是多少根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，如果雇主和雇員沒有簽訂書面勞動合同，勞動關(guān)系仍然成立。因此，如果您在沒有勞動合同的情況下因工負傷，您還應根據(jù)《工傷保險條例》第37條《工傷保險條例》進行賠償，如果員工被認定為7級至10級因工致殘，他/她應享受以下福利：

（I）根據(jù)傷殘程度從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準是7級殘疾是他/她13個月的工資，8級殘疾是他/她11個月的工資，9級殘疾是我9個月的工資，10級殘疾是我7個月的工資

（II）如果勞動和雇傭合同到期，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷認定申請需提供哪些材料

工傷保險條例第18條

工傷認定申請應提交以下材料：

（一）工傷認定申請表工傷鑒定

（2）與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證據(jù)

（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷鑒定）

工傷鑒定申請表如果工傷鑒定申請人提供的材料不完整，應包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和員工的受傷程度，社會保險行政部門應當將需要補正的材料一次告知工傷認定申請人。申請人按照書面通知補正材料后，社會保險行政部門應當予以受理

第十九條受理工傷認定申請后，社會保險行政部門根據(jù)檢查需要，可以對工傷事故進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)和有關(guān)部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的認定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會保險行政部門對勞動者或者其近親屬認為是工傷的，職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書依法不再調(diào)查核實的，用人單位不認為是工傷。工傷,，雇主應承擔第20條規(guī)定的舉證責任社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并通知申請工傷認定的職工或者其近親屬以及被聘用單位ee屬于書面形式。

“社會保險行政部門應在受理申請后15天內(nèi)做出工傷認定決定，并有明確的事實和權(quán)利義務(wù)。

”如果需要根據(jù)調(diào)查結(jié)論做出工傷認定決定司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門認定工傷的期限，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門作出認定結(jié)論前暫停。

“如果社會保險行政部門的工作人員與工傷申請人的身份有利害關(guān)系，他應退出。

根據(jù)中國的相關(guān)法律法規(guī)，如果雇主和雇員沒有簽訂書面勞動合同，勞動關(guān)系仍然成立他。因此，如果沒有勞動合同，員工在工作中受傷，也應按照《工傷保險賠償條例》的規(guī)定受傷。以上是魯巴小編提供的相關(guān)答案。通用域名格式。如果您有任何其他與法律相關(guān)的問題，歡迎隨時咨詢法律惡霸網(wǎng)站