1、 中介機(jī)構(gòu)扣工資和報(bào)警有用嗎

大多沒有用。此類勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬于警方的管理范圍，因此警方不會(huì)對(duì)其進(jìn)行管理

此類事宜可由雙方協(xié)商解決，或向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。如果數(shù)額很大，你可以直接向法院起訴。中介拖欠工資時(shí)該怎么辦。單位在工作中拖欠工資的情況屢見不鮮。您可以通過勞動(dòng)和社會(huì)保障部的門反映這些問題。這樣，勞工部通常會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)給你一個(gè)具體的答復(fù)，這樣單位一般會(huì)盡快給你發(fā)工資。如果勞動(dòng)部門不能解決這個(gè)問題，你也可以直接申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁是一種法律手段，可以保護(hù)你的基本權(quán)利不受侵犯。一般來說，仲裁費(fèi)為200-300元。如果你贏了，將由公司承擔(dān)。你不必為此擔(dān)心。還有一些情況需要注意。也就是說，如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您也可以在收到仲裁文件后15天內(nèi)向法院起訴，這將進(jìn)入庭審階段。在這種情況下，你需要準(zhǔn)備一些材料，或者你可以向法律援助機(jī)構(gòu)尋求幫助。據(jù)我所知，根據(jù)我國的規(guī)定，在仲裁或訴訟的情況下，您可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工人工資外，還需要支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以通過查看特定的法律資料了解這一點(diǎn)?，F(xiàn)在這類案件很容易解決，我們只需要拿起法律武器保護(hù)自己

三、臨時(shí)工辭職時(shí)是否需要扣除工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定的工資

，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法第二十九條，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國家的規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)按照上述要求依法發(fā)布支付令

，當(dāng)雇主與雇員簽訂合同時(shí)，雇主需要向雇員支付報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，用人單位需要一次性支付勞動(dòng)者工資

新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，派遣勞動(dòng)者，俗稱“臨時(shí)工”，享有與用人單位“正式職工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人力資源和社會(huì)保障部門依法進(jìn)行勞務(wù)派遣行政許可的權(quán)利

當(dāng)勞動(dòng)者被中介機(jī)構(gòu)扣除時(shí)，他們不知如何是好。他們可以在網(wǎng)上找到盧巴的律師。com解決和保護(hù)他們的權(quán)利