1、 無固定期限勞動(dòng)合同如何仲裁爭議

中國法律沒有規(guī)定，如果因無固定期限勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并提交申請(qǐng)，相關(guān)證據(jù)和其他材料。相關(guān)法律法規(guī)

中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法

第27條“申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。仲裁的期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁期限因一方當(dāng)事人的原因中斷向另一方主張權(quán)利，向相關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)開始重新計(jì)算

如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，則仲裁時(shí)效期間應(yīng)暫停。仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，工人的仲裁申請(qǐng)不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交

第二十八條申請(qǐng)仲裁時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)提交一份書面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)應(yīng)說明以下內(nèi)容：

（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、雇主的姓名和住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；（三）證據(jù)及其來源、證人的姓名、住所；（四）仲裁申請(qǐng)書確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)備案并通知對(duì)方

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。中國法律沒有規(guī)定，因無固定期限勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并提交申請(qǐng)書、相關(guān)證據(jù)等材料。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見