1、 疫情防控期間勞動合同能否終止

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以在疫情防控期間依法終止勞動合同，但企業(yè)應(yīng)盡可能減少或不裁員，以穩(wěn)定勞動力市場

二、相關(guān)法律法規(guī)

第39條【用人單位單方面終止勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）依法追究刑事責(zé)任《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新冠病毒感染肺炎防治中勞動關(guān)系問題的通知》

：

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會保障部以及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)（：

）負(fù)責(zé)預(yù)防和控制新冠病毒感染引起的肺炎?，F(xiàn)就做好疫情防控中的勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，通知如下：

，新冠病毒，肺炎，疑似人員，如果密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，或由于政府實(shí)施的隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常勞動力，企業(yè)應(yīng)支付員工在此期間的工作報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，可以通過與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩(wěn)定崗位，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市

三、因疫情影響，當(dāng)事人不能在法定期限內(nèi)申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續(xù)計算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理的，試用期限可相應(yīng)順延

四、地方人力資源和社會保障部門要加強(qiáng)對疫情企業(yè)的勞動就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，切實(shí)保護(hù)員工的合法權(quán)益

人力資源和社會保障部辦公廳

2020年1月24日

上述知識是小員工對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，在疫情防控期間，用人單位可以依法解除勞動合同，但企業(yè)應(yīng)盡量減少裁員或不裁員，以穩(wěn)定勞動力市場。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見