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寧波
當(dāng)你支付遣散費(fèi)時(shí)，你還支付當(dāng)月的工資嗎
支付遣散費(fèi)根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，您是否仍支付當(dāng)月工資
：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是工資以外的補(bǔ)償，因此在支付正常工資的同時(shí)給予相應(yīng)的補(bǔ)償，而補(bǔ)償金的支付并不影響工人獲得正常的勞動(dòng)報(bào)酬。因此當(dāng)月工資計(jì)算
工作交接時(shí)支付遣散費(fèi)
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第50條【解除或終止勞動(dòng)合同后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同解除證明勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
員工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)部門報(bào)告，應(yīng)在工作交接完成時(shí)支付
雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來參考
1協(xié)商終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年×月工資（如超過12年，按12年計(jì)算）
<2因病或非工傷終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年×月工資+醫(yī)療補(bǔ)貼（不低于6個(gè)月工資，大病50%，絕癥100%）<3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不稱職薪酬=工作年限×月薪（如果超過12年，則按12年計(jì)算）<4客觀變化經(jīng)濟(jì)薪酬=工作年限×月薪<5經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)薪酬=工作年限×月薪<6補(bǔ)償=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0%）勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果少于六個(gè)月，則應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
從以上可以看出，如果員工辭職符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司不僅應(yīng)支付當(dāng)月工資，同時(shí)還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以保護(hù)員工的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問題，歡迎您找專業(yè)律師進(jìn)行專業(yè)咨詢
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