無論是在怎樣的單位，其員工都是可能遭遇單位不發(fā)工資的情況。同樣的，單位不發(fā)工資的現(xiàn)象也有可能出現(xiàn)在學(xué)校當(dāng)中。那么要是學(xué)校不發(fā)工資的話，此時(shí)該怎么辦呢？律霸小編將在下文中為您講解。

學(xué)校不發(fā)工資怎么辦

首先我們要知道，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，無正當(dāng)理由拖欠工資是可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)申訴，進(jìn)行處理的，除卻對(duì)工資的討要外，還有一定的誤工賠償，但是大部分情況下，我們都不是要和工資撕破臉的，只有長時(shí)間和無理由拖欠的情況下適合這么做。

所以如何過討要工資是公司出現(xiàn)了一定狀況，但是對(duì)員工的工資不能進(jìn)行保障的情況下，或者是公司破產(chǎn)保護(hù)，這個(gè)時(shí)候，個(gè)人的工資依舊是在法律的保障范圍內(nèi)，通過正規(guī)途徑依然可以討要。

但是還有一種是拖欠工資的人躲藏、逃避，無法找到當(dāng)事人，給很多討要工資的人帶來了困難，這種情況已經(jīng)屬于類似潛逃了，可以由勞動(dòng)仲裁配合公安等多個(gè)機(jī)構(gòu)就行處理，工作了就有權(quán)利拿回自己的回報(bào)。

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(一)績效工資跟職稱、職務(wù)工資制度是2個(gè)不同的概念，實(shí)行績效工資后，廢除原來的職務(wù)職稱工資。

工資總額：基本工資(看學(xué)歷)+工齡工資(看教齡)+崗位工資(具體的工作崗位)+工作業(yè)績(考核結(jié)果)

(二)教師(含職工)舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。

(三)教師按規(guī)定進(jìn)行早、晚自習(xí)輔導(dǎo)，并到班級(jí)認(rèn)真答疑和治理，每輔導(dǎo)1次(早 晚)自習(xí)發(fā)給津貼10元。

(四)教師(含職工)參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。

(五)職工兼課，每學(xué)時(shí)發(fā)給兼課津貼10元。

(六)學(xué)校將在教學(xué)質(zhì)量，教書育人、教學(xué)治理、第二課堂、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，教學(xué)研究、論文撰寫、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)的預(yù)備和指導(dǎo)、文體活動(dòng)的輔導(dǎo)和組織等方面設(shè)置一些單項(xiàng)獎(jiǎng)，以獎(jiǎng)勵(lì)有突出表現(xiàn)和成績的人員，其獎(jiǎng)金額根據(jù)具體情況由校長決定。

社會(huì)要理解、關(guān)愛教師，要監(jiān)督政府按照國務(wù)院的要求，做好績效工資的發(fā)放;教師也要經(jīng)得起績效的檢驗(yàn)，無愧于社會(huì)的厚愛與期待。

如果大家在生活中遇到了用人單位遲遲不發(fā)工資的情況，小編希望大家能夠通過法律的途徑解決，千萬不能采取以暴制暴的手段，希望以上內(nèi)容能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭８喙べY方面的知識(shí)，你可以到我們律霸網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。

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