單位在炎熱天氣安排加班是否合法？

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果雇主安排工人在炎熱天氣加班，如果溫度達到35-37度，并且不允許安排室外工人加班，因此，室外加班是違法的

防暑降溫措施管理辦法

第八條在高溫天氣下，用人單位應(yīng)當按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體情況，合理安排工作時間，輪換操作，適當增加工人在高溫工作環(huán)境下的休息時間，降低勞動強度，減少高溫期間戶外作業(yè)的措施：

（I）雇主應(yīng)根據(jù)下屬氣象臺發(fā)布的預(yù)測溫度調(diào)整作業(yè)時間同日市級以上氣象主管部門，除因人身、財產(chǎn)安全和公共利益緊急處理外：

1日最高氣溫達到40℃以上時，停止當日室外作業(yè)

2。當日最高氣溫達到37℃以上40℃以下時，發(fā)包人應(yīng)安排工人全天進行室外作業(yè)，作業(yè)時間不超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，在最高溫度期間，不得在3小時內(nèi)安排室外作業(yè)。當每日最高溫度達到35℃以上37℃以下時，雇主應(yīng)采取班輪休息以縮短工人的連續(xù)作業(yè)時間，并且不得在高溫天氣來臨之前安排室外工人加班，用人單位應(yīng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心臟病、肺病、腦血管病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者進行調(diào)整。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

（三）在35℃以上的高溫天氣下，用人單位不得安排懷孕女工和未成年工從事室外作業(yè)和33℃以上的工作場所作業(yè)。

（四）用人單位停止工作或者由于天氣炎熱，縮短了工作時間，用人單位不得扣減勞動者的工資

哪些工種享受高溫補貼

高溫補貼是為了保證夏季高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，確保企業(yè)員工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康，并決定適當提高員工夏季冷飲費的支付標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)，或者未采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下的，向工人發(fā)放高溫補貼

能夠領(lǐng)取高溫補貼的必須是在高溫下工作的員工，包括建筑工人、無空調(diào)公交車司機、室外環(huán)衛(wèi)工人、，室外作業(yè)人員的高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃以上（含33℃）的室內(nèi)作業(yè)場所工作的人員，每人每月不得低于45元。并非每個工人都能獲得高溫補貼。在高溫天氣下露天工作且無法采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下的工人可獲得高溫補貼。露天作業(yè)，如交通巡警、信使、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人和室外測線工人；鋼鐵制造商和機械鑄造工人等室內(nèi)工人可以享受高溫津貼

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果雇主安排工人在炎熱天氣加班，如果溫度達到35-37度，并且不允許安排室外工人加班，則室外加班是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com