勞動仲裁時當(dāng)場承認(rèn)可以算作證據(jù)嗎

勞動仲裁出現(xiàn)的自己承認(rèn)的情況一般是可以作為證據(jù)的，但是經(jīng)過威逼而得到的證據(jù)是無效的

證人證言是知道案件真實情況的人，就其所了解的案件情況，向司法機(jī)關(guān)或有關(guān)人員作的陳述。民事訴訟法規(guī)定，凡是知道案件情況的人，都有義務(wù)出庭作證。刑訴法對知道案件真實情況的人向司法機(jī)關(guān)作證規(guī)定了義務(wù)，即凡是知道案件情況的人，都有作證的義務(wù)。證人不能隨意指定，也不能由他人代替。行政處罰法規(guī)定，在行政機(jī)關(guān)對行政處罰案件進(jìn)行調(diào)查時，“被調(diào)查人應(yīng)當(dāng)如實回答詢問”。這是因為，行政機(jī)關(guān)在處理行政處罰案件時，必須以事實為根據(jù)。因此，在行政機(jī)關(guān)調(diào)查時，被調(diào)查人必須據(jù)實陳述所了解的真實情況，不作偽證。

當(dāng)事人的陳述是指當(dāng)事人向執(zhí)法人員所作的關(guān)于案件真實情況的敘述和承認(rèn)。行政處罰法規(guī)定，行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，行政機(jī)關(guān)必須充分聽取當(dāng)事人的意見。因此，當(dāng)事人的陳述與申辯，行政機(jī)關(guān)必須認(rèn)真聽取，并制作詢問筆錄；同時，行政機(jī)關(guān)對于當(dāng)事人提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，成立的，才能作為行政處罰的證據(jù)。

“被害人陳述”，是直接受到犯罪行為侵害的人，就受害情況及案件的有關(guān)其他情況向司法機(jī)關(guān)或有關(guān)人員所作陳述。

“犯罪嫌疑人、被告人供述與辯解”，是犯罪嫌疑人、被告人就本人的犯罪行為向司法機(jī)關(guān)所作的供述，或稱口供，或者是犯罪嫌疑人、被告人否認(rèn)自己有犯罪行為或者承認(rèn)犯罪，但認(rèn)為應(yīng)當(dāng)減輕處罰、免除處罰所作的辯解。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，勞動仲裁出現(xiàn)的自己承認(rèn)的情況一般是可以作為證據(jù)的，但是經(jīng)過威逼而得到的證據(jù)是無效的，員工在公司受到了不公平待遇的就可以通過勞動仲裁來解決。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。