1、 辭職、辭退與自離職工資標準的區(qū)別是什么？

1、辭退

辭退是指用人單位提出終止與員工的勞動合同，需要提前30天書面通知員工。用人單位解聘員工時，應(yīng)全額支付員工上月的工資結(jié)算，員工應(yīng)獲得與其工作多日相同的工資。至于補償，這取決于雇員被解雇的原因。如果員工因?qū)掖螄乐剡`紀違規(guī)、違反勞動法相關(guān)規(guī)定、損害本單位利益而受到勸阻，本單位無需支付賠償金；但是，如果員工因單位管理不善、裁員或其他原因被解雇，則應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。補償標準為：員工每工作滿一年，應(yīng)支付一個月的工資作為補償。不足6個月的部分按6個月計算，工作6個月以上不滿1年的，按《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定的1年計算。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日書面通知勞動者：

（1）勞動者患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件已經(jīng)具備發(fā)生重大變更，致使原勞動合同無法履行的，雙方協(xié)商不能就修改勞動合同達成協(xié)議的

中華人民共和國勞動合同法第39條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】用人單位可以根據(jù)下列任何一種情況解除勞動合同：以下情況：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件；

（II）嚴重違反業(yè)主的規(guī)章制度；勞動關(guān)系，嚴重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形之一的，勞動合同無效，被依法追究刑事責(zé)任的。辭職

辭職是指勞動者本人自愿與用人單位解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)辭職，只需提前3天書面通知用人單位；成為正式員工后，如果員工無特殊情況想離職，員工應(yīng)提前30天提交書面辭職信

一般來說，如果員工辭職，雇主無需支付補償金；但是，如果員工的辭職不是基于自身因素，例如，雖然辭職是自愿選擇，但由于公司轉(zhuǎn)崗、減薪等非個人因素，且未按照勞動合同規(guī)定提供相關(guān)條件，經(jīng)核實，用人單位應(yīng)當按照辭退補償標準支付職工辭退補償金。自分

自分是指在單位沒有明顯違法行為（如不購買社保、強迫冒險作業(yè)、拖欠工資等）的情況下，職工未依法提前30天提交辭職信，也未告知任何人做好工作交接。員工離職后，本單位可按曠工處理。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，單位可以開除缺勤一定天數(shù)的員工，只需通知員工解除勞動合同即可?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于試用期辭職的相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動合同

第20條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不低于用人單位所在地最低工資標準

第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。如果雇主在試用期內(nèi)終止勞動合同，應(yīng)向工人解釋原因。

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