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企業(yè)錄用員工后，會(huì)在辦理入職手續(xù)的時(shí)候簽署一份勞動(dòng)合同，規(guī)定好工資待遇、工作崗位、雙方權(quán)利和義務(wù)等。一般情況下，在員工入職的次月，企業(yè)就會(huì)發(fā)放工資。對(duì)于剛?cè)肼毜男氯藖?lái)說(shuō)，拿到屬于自己的工資是件高興的事情，那么企業(yè)新入職人員工資怎么算？下面小編就給大家重點(diǎn)講一講。

一、企業(yè)新入職人員工資怎么算？

計(jì)算月出勤天數(shù)和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應(yīng)按照加班時(shí)間計(jì)算，而不應(yīng)計(jì)算到月計(jì)薪天數(shù)當(dāng)中。統(tǒng)計(jì)月出勤時(shí)間，這里特別應(yīng)當(dāng)注意的是不應(yīng)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月的出勤天數(shù)，而應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)缺勤時(shí)間，當(dāng)月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數(shù)，剩下的就是出勤天數(shù)。如果出滿勤就是21.75天。

用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同上約定的日期和數(shù)額（扣除社保等費(fèi)用）支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。

二、企業(yè)拖欠工資不發(fā)怎么辦？

單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，員工可以通過(guò)下面的方法解決：

1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。

2、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果員工勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，員工可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、哪些收入不在基本工資范疇？

工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。

工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；

3、福利費(fèi)；

4、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；

5、計(jì)劃生育費(fèi)用；

6、其他不屬于工資的費(fèi)用。

由此可見(jiàn)，雙方簽署的勞動(dòng)合同會(huì)規(guī)定好工資水平，具體到企業(yè)新入職人員工資計(jì)算上面，要考慮月工資和出勤天數(shù)，如果是滿勤，則員工會(huì)拿到足額的工資。如果有請(qǐng)假，那么則會(huì)扣除相應(yīng)的日工資。對(duì)于企業(yè)拖欠工資不發(fā)的情況，員工要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，或者直接發(fā)起勞動(dòng)仲裁。

公司三個(gè)月不發(fā)工資屬于無(wú)故拖欠工資嗎,會(huì)承擔(dān)怎樣的法律后果？

加班工資的計(jì)算是怎樣的?

2020年最新臨時(shí)工工資個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定