1、 企業(yè)拖欠多少工資由企業(yè)承擔(dān)刑事責(zé)任

拖欠的勞動工資一般屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。符合《中華人民共和國刑法》第276-1條規(guī)定的下列情形之一的，方承擔(dān)刑事責(zé)任

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃避、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報(bào)酬的，或者能夠支付但不支付勞動者勞動報(bào)酬的。數(shù)額巨大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令繳納后仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，處罰金，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。欠薪時(shí)如何維權(quán)

欠薪時(shí)，建議先向當(dāng)?shù)厝松绮块T和勞動保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)反映欠薪的具體情況，并提供盡可能多的線索和材料，證明用人單位可以轉(zhuǎn)移，隱匿財(cái)產(chǎn)或者能夠支付工資的，積極配合勞動和社會保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證。人力資源和社會保障部、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具相關(guān)法律文件，責(zé)令用人單位支付勞動報(bào)酬后，仍不在規(guī)定期限內(nèi)支付的，人力資源和社會保障部、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將案件和材料移交公安機(jī)關(guān)，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議，應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，我們可以知道，當(dāng)企業(yè)拖欠工資時(shí)，我們應(yīng)該盡量通過勞動保障監(jiān)察部門或者法院來處理。只有在少數(shù)極端情況下才會涉及刑事責(zé)任。以上是小編為您整理的企業(yè)拖欠工資的相關(guān)法律知識。如果您需要了解更多信息，請前往盧巴進(jìn)行法律咨詢