1、 公司隨意減薪是違法的

單方面減薪實(shí)際上是單方面變更勞動(dòng)合同的行為，是嚴(yán)重的違法違約行為。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。由此可見(jiàn)，未經(jīng)雙方協(xié)商，公司單方面降低工人工資違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則和勞動(dòng)合同的規(guī)定。因此，如果公司在勞動(dòng)合同或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定員工的職位和工資與公司的經(jīng)營(yíng)狀況和員工的績(jī)效考核有關(guān)，則雇主不得無(wú)故單方面降低員工的工資，當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)狀況下降或員工的績(jī)效考核不符合標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同或其他規(guī)章制度的規(guī)定調(diào)整員工的職位，降低員工的工資。如果公司沒(méi)有明確規(guī)定，并且沒(méi)有理由調(diào)整員工的職位和降低員工的工資，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并要求公司全額支付工資。如果任意降薪怎么辦首先，你可以與公司協(xié)商。如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同約定的崗位和工資履行，或要求公司解除勞動(dòng)合同，并允許公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

員工在公司面前通常處于弱勢(shì)地位。許多公司認(rèn)為，他們享有有用人員的自主權(quán)，有權(quán)隨意調(diào)整工作。然而，權(quán)利的行使不是無(wú)限的。中國(guó)的勞動(dòng)法傾向于保護(hù)工人的利益。如果公司想隨意減薪，我們應(yīng)該拿起法律武器來(lái)保護(hù)我們的合法權(quán)益。如果您對(duì)法律有任何疑問(wèn)，可以打開(kāi)法律惡霸網(wǎng)站進(jìn)行咨詢