一、判處拘役有工資的是否開除?

一般是需要開除的，拘役是我國(guó)刑法的主刑之一，被拘役過(guò)的人屬于被追究刑事責(zé)任的人，也叫受到過(guò)刑事處罰的人。如果是企業(yè)職工，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同，如果是公務(wù)員，按照公務(wù)員法的規(guī)定，就不能再繼續(xù)從事公務(wù)員的工作了，在被判處緩刑以后，單位是否可以繼續(xù)留用，一般來(lái)說(shuō)是由用人單位來(lái)決定。

二、有關(guān)法律依據(jù)

1、根據(jù)《人事部關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問(wèn)題的通知》的規(guī)定：

第一條“關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問(wèn)題。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長(zhǎng)，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判緩刑以外，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時(shí)工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級(jí);表現(xiàn)不好的，予以開除”的規(guī)定。

第四條“關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問(wèn)題。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)收回的，分配適當(dāng)工作，重新確定職務(wù)和工資等級(jí)，重新確定的職務(wù)和工資等級(jí)應(yīng)低于拘役前的職級(jí)和工資待遇”。

公務(wù)員法施行后，公務(wù)員只要被追究刑事責(zé)任，則會(huì)被開除公職，同時(shí)根據(jù)黨的一些條例，也會(huì)開除黨籍。事業(yè)單位一般參照公務(wù)員執(zhí)行。

對(duì)于判處拘役的行為，說(shuō)明犯罪嫌疑人已經(jīng)涉及到刑事犯罪，需要由司法機(jī)關(guān)來(lái)追究刑事責(zé)任，具體情況下可以依據(jù)上述法律規(guī)定的程序來(lái)進(jìn)行合法的處理，特別是對(duì)于開除的具體情況，是用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)商后認(rèn)定的。

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