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拒絕支付工資構(gòu)成犯罪的條件是什么
拒絕支付工資構(gòu)成犯罪的條件是什么
拒絕支付工資構(gòu)成犯罪的條件：1。犯罪主體構(gòu)成要件：犯罪主體是一般主體，即企業(yè)和自然人。2.在犯罪的主觀方面，本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上知道他不"不向勞動者支付勞動報酬"的行為會產(chǎn)生社會危害后果,使勞動者不能及時實際獲得勞動報酬,而希望或放任這種后果發(fā)生。應認定為故意的幾種情況：
（1）明確拒絕行為的人，即明確拒絕支付工人勞動報酬的人，應認定為故意。包括無正當理由的違約，無論是否出于非法占有的目的。（2）雖然它表明應該支付，但如果它主動采取行動并為不支付提供借口，則應被視為故意。無正當理由轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，造成無力支付的虛假形象的；責令支付勞動報酬的用人單位主要負責人或者工作人員逃匿，造成無力支付的虛假形象的；或者非法扣減工資或者罰款。3、犯罪客體要件本罪的犯罪客體：是雙重客體，不僅侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)利，而且妨礙正常的勞動就業(yè)關系，侵犯社會主義市場經(jīng)濟秩序。4、在犯罪的客觀方面，該罪既有危害行為，又有危害結(jié)果，二者在刑法上有因果關系（1）以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃跑、藏匿等方式逃避勞動者勞動報酬的，或者有能力支付但不支付勞動者勞動報酬的。有下列情形之一的，應當認定：（一）以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、隱匿手段逃避支付勞動者勞動報酬的行為。2） 有能力支付但不支付勞動者勞動報酬的。即企業(yè)的銀行存款足以支付勞動者的勞動報酬，但不作為，導致勞動者未能按照合同或法定期限獲得勞動報酬。根據(jù)月薪制，如果超過20天未支付工資，則構(gòu)成“未支付”
（2）金額較大。法律沒有規(guī)定成分的絕對值范圍。參照職務侵占罪的犯罪標準，即逃避或者不支付勞動者勞動報酬在5000元以上1萬元以下，構(gòu)成“大額”并應被起訴的
（3）在被相關政府部門責令支付后仍不支付
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