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寧波
公司的規(guī)章制度能否改變勞動合同的條款
公司的規(guī)章制度能否改變勞動合同的條款？
否
一般認為，用人單位制定的內(nèi)容規(guī)則（即工廠規(guī)章、工廠紀律或規(guī)章制度）在法律上應視為勞動合同的附件。這是因為勞動合同是一種準身份合同。勞動者依法通過用人單位訂立勞動合同。雙方建立勞動關(guān)系后，他將加入雇主，成為其中一員。服從用人單位的指揮、安排和監(jiān)督，即雙方具有一定的附加屬性，勞動者不僅有勞動義務，如果業(yè)主制定的規(guī)章制度沒有違反法律法規(guī)的限制性規(guī)范（限制和禁止），則其還承擔法律義務（服從義務、保密義務和晉升義務之和）和附帶義務，勞動者有義務遵守，這仍然是中國勞動法第89條的立法要求。但《勞動法》第4條也規(guī)定，“用人單位應當依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務”。因此，用人單位制定的規(guī)章制度可以作為勞動合同的附件，但不能改變勞動合同中明確規(guī)定的內(nèi)容。在不違反國家法律法規(guī)的情況下，可以增加勞動合同中未規(guī)定或未規(guī)定的補充條款
可以看出，雇主的內(nèi)部規(guī)章制度不能改變雇員與雇主之間簽訂的勞動合同。工人可以根據(jù)雇主的規(guī)章制度來規(guī)范自己的工作行為，但對方雇主的規(guī)章制度并不違反法律法規(guī)的規(guī)定
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