與法律相比，這并不劃算：根據(jù)服務年限，你可以補償12個月的工資

羅*敏很愚蠢。半個世紀后他被解雇了。再就業(yè)難是不言而喻的。僅僅3萬元的賠償怎么能彌補損失呢？他找了一位律師，想咨詢是否可以向該單位提起訴訟。律師了解了案情后告訴他：“合同中的條款非常非法，你損失了很多！”最初，羅敏從1994年開始在a公司工作。a公司于2004年被B公司合并，羅*民也被B公司接受。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，他在B公司的工作年限應從1994年開始計算。“根據(jù)法律，如果你工作了一年，計算一個月工資的補償。你可以計算你損失了多少?！?/p>

羅敏捏了捏手指，感到心痛。于是他立即聘請律師申請勞動仲裁。仲裁單位應根據(jù)實際工作年限支付15個月的工資作為經(jīng)濟補償。拒不受理的，應當向法院起訴。單位認為羅*民是自愿簽訂合同的成年人，應按照合同約定的賠償標準進行賠償

法院主持審判：合同中“免除單位法律義務”的條款經(jīng)審理無效

，法院認為，盡管雙方之間的勞動合同是自愿簽訂的，但“補償標準”條款與《勞動合同法》的內(nèi)容不一致，顯然屬于“免除雇主的法律責任，排除工人的權(quán)利”。根據(jù)《勞動合同法》的立法意圖，本條款無效。因此，羅*民的經(jīng)濟補償應根據(jù)法律標準計算

經(jīng)濟補償由服務年限決定。一般來說，工作一年計算一個月的工資。然而，法律還規(guī)定，高收入階層無論工作多少年，只能計算12年的經(jīng)濟補償，基準月薪只能按當?shù)毓蛦T平均月薪的三倍計算。法院審理此案時，當?shù)貑T工的平均月薪僅為2658元，而羅*民的稅后工資為9000元，這絕對是一份高薪。因此，雖然他的工作年限為15年，但只能按12年計算，并獲得相當于12個月工資的補償，工資只能按2658元的三倍計算。最后，法院裁定B公司支付9.5萬元以上的經(jīng)濟賠償金，B公司不服，向南京中級人民法院提起上訴，被駁回。目前，本案已生效并已完成執(zhí)行

北京市勞動爭議咨詢中心分析

勞動合同不同于普通民事合同。普通民事合同受《合同法》的規(guī)定。合同法是私法，一般不干涉合同主體自愿達成的協(xié)議。但是，《勞動合同法》具有公法的特征，其立法意圖是平衡勞資雙方的利益，特別是要保護勞動者的權(quán)益。如果勞動關(guān)系中的一些事項沒有明確規(guī)定，而是允許勞動合同和資本合同約定，則不利于保護勞動者的利益。因為工人在找工作和簽訂合同時往往處于弱勢地位。因此,《勞動合同法》對經(jīng)濟補償?shù)仍S多事項和標準作了明確規(guī)定,限制用人單位利用自身優(yōu)勢與勞動者達成協(xié)議。同樣，以前的免責條款，如“雙方同意不簽訂合同，不提供保險，后果由工人承擔”、“發(fā)生工傷，責任由工人承擔”等，也違反了立法精神，屬于無效條款