?一、哺乳期：

哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間。一般長約10個月至1年左右?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規(guī)定：產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。

為了保護(hù)母嬰健康，降低乳幼兒死亡率，國際上已將保護(hù)、促進(jìn)和支持母嬰喂養(yǎng)作為婦幼衛(wèi)生工作的一個重要內(nèi)容。哺乳期保健為指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)與哺乳期衛(wèi)生，包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因素，喂養(yǎng)方法及乳房護(hù)理，乳母飲食、休息、睡眠、斷乳等。

二、哺乳期加班可以拒絕：

哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時間段。

在這段時間內(nèi)，用人單位不得安排女員工在從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，也不得安排其延長工作時間和夜班勞動。因此哺乳期的女員工有權(quán)拒絕加班。

除此以外，有不滿1周歲嬰兒的女員工，其所在的用人單位還應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。兩次時間也可合并在一起使用，即每個工作日應(yīng)當(dāng)有一個小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作工作時間，用人單位不得以此為由扣減女員工的工資。

另外，《女職工保健工作規(guī)定》規(guī)定，嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過6個月。女員工在產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作的時候，應(yīng)當(dāng)允許有1至2周時間逐漸恢復(fù)原工作量。

綜上所述，為了保護(hù)母嬰健康，降低嬰兒的死亡率，我國已經(jīng)出臺了相關(guān)法律，明文規(guī)定哺乳期的女員工可以拒絕加班，并且用人單位不得安排女員工做三級體力勞動強(qiáng)度和哺乳期禁止從事的勞工作。