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寧波
停薪留職人員若進新單位工作是否需要重新簽訂勞動合同？
?最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
由此可見，既然受雇傭者與用人單位建立了勞動關系，當然有權要求用人單位與其簽訂勞動合同。進入新單位則需要簽訂新的勞動合同，在《勞動合同法》中沒有禁止員工有兩個以上的單位簽訂勞動合同，但是后簽訂的勞動合同不能影響前一份勞動合同的履行。即在員工停薪留職或者內(nèi)退后勞動關系應當保留，雙方應當對社會保險等問題進行約定，此時勞動者前往其他單位工作的，應當向新雇主說明情況并簽訂新的勞動合同。
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簡介:
余建飛律師，2005年開始在瑞安市總工會職工維權中心從事職工維權工作，2008年開始進入浙江安瑞律師事務所工作從事律師工作至今，現(xiàn)為律所高級合伙人。十多年律師職業(yè)生涯，執(zhí)業(yè)期間成功辦理了各類訴訟案件及非訴訟法律事務數(shù)百件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，先后獲得2010年度、2016年年度瑞安市法律服務先進個人。執(zhí)業(yè)以來以勤勉的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，得到了當事人的認同及尊重。
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