在股權(quán)收購(gòu)中如何處理企業(yè)股權(quán)收購(gòu)的勞動(dòng)合同

，特別是在控股股權(quán)收購(gòu)的情況下（以下主要關(guān)注控股股權(quán)收購(gòu)的情況），收購(gòu)方在提前簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同時(shí)，必須充分考慮收購(gòu)后可能面臨的人力資源管理困難以及應(yīng)采取哪些措施解決這些困難，并制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)計(jì)劃。獲得股權(quán)很容易。關(guān)鍵是并購(gòu)后的人員整合和平穩(wěn)過(guò)渡

因?yàn)椴①?gòu)雙方、政府和員工的利益不一致，存在一定的差異，有時(shí)無(wú)法實(shí)現(xiàn)雙贏。最終的結(jié)果是反復(fù)博弈形成的妥協(xié)，他們對(duì)收購(gòu)的期望自然不同被收購(gòu)方希望獲得股權(quán)對(duì)價(jià)并立即交付股權(quán)，將員工問(wèn)題留給收購(gòu)方。政府希望不會(huì)發(fā)生或盡可能少的勞資糾紛，股權(quán)將順利交付，員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系和內(nèi)容將保持不變。員工希望并購(gòu)能夠提高工資和福利，至少不會(huì)降低待遇水平，并保留勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)合同法第33條：

雇主變更名稱、法定代表人、，主要負(fù)責(zé)人或出資人不得影響勞動(dòng)合同的履行

用人單位名稱變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)向登記機(jī)關(guān)辦理變更登記，但勞動(dòng)合同變更與否不影響勞動(dòng)合同的履行。雇主名稱是否變更或勞動(dòng)合同是否需要相應(yīng)變更因地而異

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的變更僅是雇主內(nèi)部組織的變更，如果唯一投資者發(fā)生變更，不影響勞動(dòng)合同的履行

（公司股東變更），僅用人單位所有權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，用人單位主體資格不變，不影響勞動(dòng)合同履行

綜上所述，當(dāng)用人單位上述登記事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行原勞動(dòng)合同，任何一方不得因此單方面變更或終止勞動(dòng)合同

股權(quán)收購(gòu)中一個(gè)非常重要的問(wèn)題是服務(wù)年限的連續(xù)計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系中，許多標(biāo)準(zhǔn)與工齡有關(guān)。在這種情況下，它將導(dǎo)致許多勞動(dòng)力成本的增加。例如，服務(wù)年限越長(zhǎng)，醫(yī)療期越長(zhǎng)，病假工資標(biāo)準(zhǔn)越高，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也越高。另一個(gè)例子是，服務(wù)年限越長(zhǎng)，簽訂不固定勞動(dòng)合同就越容易

什么是股權(quán)收購(gòu)

股權(quán)收購(gòu)是指以目標(biāo)公司股東的全部或部分股權(quán)作為收購(gòu)目標(biāo)的收購(gòu)?？毓墒召?gòu)的結(jié)果是a公司持有的股份足以控制其他公司的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，不影響B(tài)公司的繼續(xù)存在，其組織形式不變，在法律上仍然具有獨(dú)立的法人資格。B公司持有的商品條碼仍由B公司持有，不因股東或股東持有股份數(shù)量的變化而發(fā)生任何變化。商品條碼持有人未變更，商品條碼使用權(quán)未轉(zhuǎn)讓

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