如果你沒有簽訂勞動合同，口頭協(xié)議是否算數(shù)？

不算數(shù)。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同（專職勞動關(guān)系除外）。

如果未簽訂勞動合同，則需要簽訂補(bǔ)充合同

可以要求雇主簽訂補(bǔ)充勞動合同并保留相關(guān)證據(jù)。書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂。超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位一年內(nèi)需支付一個月以上雙倍工資

如果用人單位在雇傭的同時未簽訂書面勞動合同，工資指的是集體合同或同一崗位員工的工資標(biāo)準(zhǔn)

，與職工約定的勞動報酬不明確的，新錄用職工的勞動報酬按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行同工同酬的有關(guān)法律、法規(guī)

勞動合同法第10條

建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起一個月內(nèi)向員工支付雙倍月薪

勞動合同法實(shí)施條例

第5條，勞動者收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，但不得向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第六條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付實(shí)際工作時間的勞動報酬，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，自被錄用之日起一年內(nèi)視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同，并立即與員工簽訂書面勞動合同

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