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寧波
如果你不簽勞動合同，拖欠工資怎么辦
1、 如果我未能簽訂勞動合同并拖欠工資，我該怎么辦？勞動仲裁（二）您可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資單、簽到記錄、工作服、工作聯(lián)系方式、證人證言、記錄等，證明您有勞動關(guān)系證據(jù)，未簽訂勞動合同，要求單位支付雙倍工資。勞動合同的類型
1。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。原《勞動條例》中規(guī)定的長期合同。單一勞動合同，即以完成一定任務(wù)為期限的無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者約定完成某項工作為合同期限的勞動合同。
中華人民共和國《勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：<（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和工作場所（五）工作時間，休息和休假（VI）勞動報酬（VII）社會保險（VIII）勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項
除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密等事項，補充保險、福利及其他事項
四、勞動合同的主要作用
1。它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利的重要保障。它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。這是減少和預(yù)防勞動爭議的重要措施。它是建立規(guī)范有效的勞動關(guān)系的重要載體
以上是解決無勞動合同拖欠工資問題的途徑。我們應(yīng)該收集足夠的證據(jù)，證明我們?yōu)楣椭鞴ぷ?，主張我們的?quán)益。現(xiàn)在幾乎每個人都有一部手機，我們可以通過手機錄音為自己保存證據(jù)。如果您有其他問題，可以在我們的網(wǎng)站上繼續(xù)進(jìn)行法律咨詢。我們有一支專業(yè)的團隊提供法律服務(wù)
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中華全國律師協(xié)會會員，長沙市律師協(xié)會會員，法學(xué)學(xué)士；擅長合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、民間借貸、婚姻家庭糾紛等民事爭議解決；曾代理過標(biāo)的額超千萬的企業(yè)合同糾紛及多起標(biāo)的額達(dá)百余萬的民間借貸糾紛案件，處理多起婚姻家庭糾紛案件。具有豐富的法律實務(wù)經(jīng)驗，具備良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高度的工作責(zé)任感。
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