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寧波
該公司已超過一年沒有與其員工簽訂勞動合同。公司是否想對其辭職進行補償
1、 如果公司已超過一年未與員工簽訂勞動合同并提交辭呈，公司是否需要補償？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者解除無固定期限勞動合同，用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。雇主不簽訂勞動合同的責(zé)任。未簽訂勞動合同的，給予雙倍工資補償。《勞動合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資”。因此，企業(yè)應(yīng)支付雙倍工資時。如果未支付，員工可以申請
2。未簽訂勞動合同可能導(dǎo)致建立無期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同”。這對企業(yè)不利。不簽訂勞動合同仍然不能免除工人繳納各種社會保險費的義務(wù)。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行《勞動條例》規(guī)定的各項義務(wù)。如果沒有，員工可以向部門投訴
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