事業(yè)單位無固定期限勞動合同怎么樣

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時(shí)間的勞動合同。這里所說的不確定終止時(shí)間是指勞動合同沒有確定的終止時(shí)間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時(shí)間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止

簽訂無固定期限勞動合同的利與弊

福利：

1。企業(yè)留住人才的一種方式是企業(yè)肯定員工的忠誠度和能力。對于保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，減少關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員頻繁更換造成的損失

缺點(diǎn)：

1。簽訂無固定期限勞動合同，意味著企業(yè)在未來任何時(shí)候解除或終止勞動合同都將面臨員工的補(bǔ)償。它在一定程度上降低了員工的流動性。簽訂無固定期限勞動合同的利弊

簽訂無固定期限勞動合同是對工人的一種保護(hù)，讓工人有一個(gè)更穩(wěn)定的工作環(huán)境，因此沒有法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)

特別溫馨提醒，所有工人都知道以下事項(xiàng)：

如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與工人簽訂書面勞動合同，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同

勞動合同終止無固定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1。雙方協(xié)商解除或終止勞動合同的，用人單位單方解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動合同法》第87條，雇主是非法的，應(yīng)支付雙倍賠償金。第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果超過六個(gè)月但不足一年，如果一名工人的月薪是該地區(qū)上一年人民政府公布的雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)計(jì)算為一年

向該工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為期不到六個(gè)月

用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。

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