如果您在提交入職材料后沒有加入，會(huì)發(fā)生什么情況？在提供入職材料后，您必須快速到達(dá)崗位并按照公司要求進(jìn)入崗位。如果超過規(guī)定的入職期限（入職期限可由雇主指定），則該入職將被取消并直接解雇

員工處理就業(yè)所需的材料

1。員工簡歷一份

2。身份證復(fù)印件一份，相關(guān)畢業(yè)證書、學(xué)歷證書和各種資質(zhì)等級證書（原件檢驗(yàn)）

4。離職證明加蓋原公司公章或人力資源部公章（最好是公章，更可靠）

5三張一寸彩色照片

6，社保卡復(fù)印件一份，住房公積金卡復(fù)印件一份（核對原件）

7，一份區(qū)級以上正規(guī)公立醫(yī)院入職體檢表（或三個(gè)月內(nèi)有效健康證明）

8，一份訪談評估表（如有必要，一份背景調(diào)查問卷）

9，一份入職登記表

如果員工未能提交所有入職材料怎么辦

由于入職材料不完整，雇主扣除工資是違法的。如果沒有及時(shí)支付工資，有兩種方式要求支付工資：

1。工人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；優(yōu)點(diǎn)：方法簡單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強(qiáng)。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁并要求支付工資。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，你也可以在沒有勞動(dòng)合同的情況下要求雙倍工資。如果提議終止勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除工資外，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資，一般可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)訴訟。有一些程序，需要專業(yè)指導(dǎo)。法律依據(jù)：省級工資支付規(guī)定

在職體檢說明

為確保體檢順利進(jìn)行，在職體檢前應(yīng)牢記以下注意事項(xiàng)：

1。早上進(jìn)行在職體檢時(shí)要禁食喝水

2。準(zhǔn)備體檢。建議在前一天晚上8點(diǎn)后避免進(jìn)食和劇烈運(yùn)動(dòng)，并保持充足的睡眠。進(jìn)入體檢前幾天注意飲食，不要吃太多油膩和難以消化的食物，不要飲酒，不要吃損害肝腎的藥物

4。進(jìn)入體檢前一天注意休息，避免劇烈運(yùn)動(dòng)和情緒波動(dòng)，保證充足睡眠，以免影響體檢結(jié)果。最好洗個(gè)熱水澡。如果你做過手術(shù)，你應(yīng)該帶上相關(guān)的病歷和相關(guān)數(shù)據(jù)。如果您懷孕了，請不要參加X光檢查。請不要在月經(jīng)期間留下尿樣和婦女檢查，在月經(jīng)后做檢查

8。體檢當(dāng)天不要化妝、穿衣和穿連褲襪。女性應(yīng)避免月經(jīng)期，不要穿金屬扣內(nèi)衣和首飾，以免影響放射學(xué)檢查

綜上所述，提交錄用材料后未加入公司將帶來被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。在提交錄用材料后，如果我們不能加入公司或不能及時(shí)加入公司，我們應(yīng)及時(shí)與用人單位進(jìn)行適當(dāng)溝通，這不僅是對用人單位的尊重，也是對雙方權(quán)益的保護(hù)。以上內(nèi)容由魯巴整理。com為您服務(wù)，如果您有其他法律問題需要解決，您可以咨詢魯巴的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)。com