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寧波
五天后簽合同可以嗎？勞動合同的注意事項是什么
簽訂合同并在工作五天后離開可以嗎？
可以簽訂合同，在工作五天后離開。個人辭職有三種類型：
1?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》共有38條。未經(jīng)雇主批準(zhǔn)，員工可在解除勞動關(guān)系后立即離職，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年工作一個月的工資）和辦理辭職手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書面辭職，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職。試用期應(yīng)提前3天以書面形式提交；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)。用人單位未提出提前30天休假，且用人單位沒有《勞動合同法》第38條的規(guī)定。員工直接提交辭職信并離開。此時，你觸犯了法律，雇主可以要求雇員承擔(dān)給雇主造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
簽訂勞動合同的注意事項有哪些
簽訂勞動合同的注意事項大致有七個，如下所示：
1。勞動合同的形式必須是書面的。勞動合同無效。勞動合同的必要條款是必不可少的。如果對試用期的長短有規(guī)定，最長試用期為6個月，且勞動合同以完成某些工作任務(wù)為基礎(chǔ)，或者勞動合同期限少于3個月，則不得約定試用期。勞動者向雇主支付違約金僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制
6。工人應(yīng)了解雇主的勞動紀(jì)律。謹(jǐn)防陷阱合同
總之，簽合同五天后離開是可以的。在簽訂合同時，我們應(yīng)該注意：勞動合同的形式必須是書面的，勞動合同的無效性，勞動合同的必要條款等等。在這里，我們提醒您在簽訂合同時要小心，仔細(xì)閱讀每一條款，以免落入陷阱。如果您有任何疑問，歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com
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現(xiàn)執(zhí)業(yè)于河北匡合律師事務(wù)所，任常務(wù)副主任，高級合伙人。律師執(zhí)業(yè)證號：11306199410480483。律師資格證號：941510 中華全國律師協(xié)會會員，保定律師協(xié)會會員。1990年畢業(yè)于南開大學(xué)法學(xué)系。2004年取得清華大學(xué)民商法研究生學(xué)歷。國家三級律師。保定仲裁委員會仲裁員。中國人民政治協(xié)商會議保定市新市區(qū)第六屆政協(xié)委員。保定消費維權(quán)律師團(tuán)律師。保定市人民政府專家顧問庫律師。
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