合同簽訂半年后，公司能獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

雇員與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系。如果雇員和雇主沒有簽訂勞動(dòng)合同，雇員可以從第二個(gè)月開始申請雙倍工資，而無需與雇主簽訂勞動(dòng)合同，最多11個(gè)月。如果半年內(nèi)無需簽訂勞動(dòng)合同，員工可要求5個(gè)月雙倍工資

工人可向雇主所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可以通過工資記錄、工作許可證、社會(huì)保障記錄、簽署的用人單位文件等證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，不得視為違反勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者有權(quán)批評、檢舉和控告用人單位的工作條件危及生命安全和健康

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定，主要負(fù)責(zé)人或出資人不得影響勞動(dòng)合同的履行第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，而勞動(dòng)合同將繼續(xù)由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位履行

關(guān)于您提出的“如果公司在加入公司半年后才簽訂合同，公司可以獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的問題，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)兩個(gè)月沒有簽訂，你可以要求雙倍的薪水補(bǔ)償。如果半年未簽訂勞動(dòng)合同，您也可以要求雙倍工資補(bǔ)償，并自行申請。您可以咨詢律霸的律師