雇傭合同是勞動合同嗎？

勞動合同與勞動合同有區(qū)別，勞動合同必須辦理社會保障，單位收取押金，違反《勞動合同條例》的規(guī)定，建議上報勞動局解決。為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正的原則，平等、自愿、協(xié)商一致、誠信。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。在制定、修改或決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓(xùn)、勞動紀律、勞動定額管理等與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項時，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，并與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，勞動條例規(guī)定雇主必須在雇傭之日起一個月內(nèi)與雇員簽訂勞動合同。未簽字的，從第二個月起每月向員工支付雙倍工資。如果超過一年，員工有權(quán)要求公司簽訂無固定期限勞動合同。公司解雇你有兩種情況：

第一，在試用期內(nèi)，如果證明你不符合條件或有重大錯誤，可以直接通知你解雇

第二，正式員工可以提前一個月通知你后解雇。如果沒有，他們需要支付一個月的代通知金。很難判斷，因為你沒有說你是否在試用期，勞動協(xié)議的期限等，但公司有義務(wù)與你簽訂合同，所以一般來說，它往往被解釋為對公司不利

4，勞動爭議必須在訴訟前裁決。先去勞動爭議仲裁委員會。如果您不同意，您可以向法院提起訴訟，但您應(yīng)該提供您與公司之間的實際勞動關(guān)系證明

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