有工資的，勞動者辭職，用人單位不支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：

1。向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書副本2份和申請人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；用人單位工商登記信息（北京不需要登記信息）

2。提交材料后，仲裁委員會應(yīng)在5個工作日內(nèi)立案，然后給雙方一個證明期，給另一方一個答辯期；然后法庭將舉行聽證會，然后在你們之間進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果工人對裁決不滿意，他可以向法院提起訴訟。在申請勞動仲裁期間，勞動者不得延誤到新單位工作。

中華人民共和國勞動法第50條，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

入學(xué)準(zhǔn)備

1。人力資源中心將雇傭通知發(fā)送給合格人員

2。確認(rèn)新員工的入住日期，在入住前通知新員工來公司，并澄清入住注意事項(xiàng)：所需材料、體檢和其他說明

3。通知人力資源助理新員工的入住日期。人力資源助理應(yīng)準(zhǔn)備新員工入職程序所需的表格，并負(fù)責(zé)根據(jù)新員工的入職通知執(zhí)行所有工作：

--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公空間并申請電腦和電話

--行政辦公室負(fù)責(zé)分發(fā)辦公用品

--信息組負(fù)責(zé)打開郵箱、賬號、調(diào)試計算機(jī)設(shè)備、，etc——記錄員工的工作編號和準(zhǔn)入登記

入職考試的責(zé)任和證明技能

（I）雇主通知員工的義務(wù)和入職考試的權(quán)利

從《勞動合同法》的上述規(guī)定可以看出：作為家庭單位，在與員工簽訂勞動合同時，有以下兩方面的義務(wù)和權(quán)利：

1與勞動者簽訂勞動合同時，有義務(wù)告知與本單位勞動合同直接相關(guān)的基本信息

，用人單位應(yīng)當(dāng)依法將勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等勞動者要求的信息告知勞動者。即使工人沒有提出要求，他也必須主動通知。同時，通知的證據(jù)應(yīng)以書面形式積極保存。有權(quán)了解和審查與勞動合同直接相關(guān)的基本信息

雇主也有權(quán)了解工人，即有權(quán)了解與工人勞動合同直接相關(guān)的基本信息，如工人的年齡、性別、教育背景、專業(yè)技術(shù)、，工作經(jīng)歷、健康狀況等。在上述情況下，勞動者應(yīng)提供相關(guān)書面證明材料，用人單位也應(yīng)保存、掌握和管理這些材料

從上述例子中，我們應(yīng)該注意到，中間用人單位的通知內(nèi)容相對廣泛，基本涵蓋了勞動關(guān)系的所有內(nèi)容，而勞動者的告知義務(wù)相對較小，僅限于與勞動合同直接相關(guān)的基本條件。實(shí)際上，是否終止與原單位的合同只取決于年齡、家庭住址、教育背景、教育背景、工作經(jīng)歷等。，勞動者不得回答與勞動合同無直接關(guān)系的情形

辭職規(guī)定

第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同

第三十七條勞動者可以：提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二） 未按時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為職工繳納社會保險費(fèi)的；（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益

雖然我們在入職時沒有辦理入職手續(xù)，但我們應(yīng)該將入職后的工資與離職時的工資進(jìn)行討論。如果公司辭職后不支付工資，我們應(yīng)向相關(guān)部門報告。欲了解更多法律知識，請?jiān)L問盧巴。com進(jìn)行專業(yè)咨詢