雇主不與工人簽訂勞動合同是違法的。自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資差額，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為在一年后簽訂了無期限勞動合同，自合同簽訂之日起一個(gè)月以上不滿一年，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同雇傭時(shí)，應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資。規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，員工每月支付兩倍的工資時(shí)，應(yīng)與員工簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因?yàn)閯趧舆^程非常復(fù)雜多變。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)不同。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同的問題，無法規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)，這就需要通過簽訂勞動合同來明確權(quán)利義務(wù)。勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或者工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的優(yōu)勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，這不僅是對合同主體雙方的保障，也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進(jìn)雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條的規(guī)定，勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩(wěn)定勞動關(guān)系，勞動合同包括“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項(xiàng)勞動合同”

1。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。原《勞動條例》規(guī)定的長期合同

III.單一勞動合同，即無固定期限，以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同，指雇主和工人同意完成某項(xiàng)工作是合同期限的勞動合同

對于您的問題“如果我在加入公司后一年內(nèi)沒有簽訂合同，我該怎么辦”，盧巴的小型員工。com已經(jīng)整理好了。雇主不與雇員簽訂勞動合同是違法的。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資差額。如果有任何問題，請咨詢盧巴律師。com