公司被解雇一年后的報(bào)酬是多少

需要根據(jù)具體情況確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/補(bǔ)償。如果員工有法律過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，如果有法律情形，即《勞動(dòng)合同法》第40條或第41條規(guī)定的情形，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下單方面終止勞動(dòng)合同，且不存在第四十二條情形的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果根據(jù)第40條終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)提前30天書面通知雇員，或向雇員額外支付一個(gè)月的工資

如果雇主終止勞動(dòng)合同不符合上述情況，則為非法終止，雇主應(yīng)支付補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，雇主終止勞動(dòng)關(guān)系（解雇）

1。用人單位無故解除勞動(dòng)關(guān)系或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?a href='http://m.shkps.cn/laodong/47.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，即每年工作2個(gè)月的工資。用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作年度支付一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者提前通知解除勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資合同違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

企業(yè)和勞動(dòng)法規(guī)定了一年的解雇補(bǔ)償金數(shù)額。如果員工違反公司規(guī)定被解雇，將不予賠償。但是，如果員工被公司無故解雇，公司應(yīng)按照公司規(guī)定和《勞動(dòng)法》的要求給予合理補(bǔ)償。但是，作為一名員工，我們必須盡到自己的責(zé)任，認(rèn)真履行自己的義務(wù)。有關(guān)更多信息，您可以登錄到luba。com進(jìn)行咨詢