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寧波
如果公司的三年雇傭合同沒有簽訂怎么辦
如果公司的三年雇傭合同沒有簽訂怎么辦。如果未簽訂勞動合同，員工有權要求單位支付雙倍工資，終止勞動關系，員工只需提前30天書面通知雇主，無需雇主批準。員工有權要求單位繳納社會保險費。員工有權要求雇主在節(jié)假日支付拖欠的工資和加班工資
5。您有權要求單位支付相當于您本人工資標準的經(jīng)濟補償，為期3個半月。《勞動合同法》第38條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）其他情形勞動者可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。用人單位不支付的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時可以直接申請勞動仲裁，為了維護員工的合法權益
如果單位非法終止勞動合同
又如何不簽訂勞動合同就被解雇
，工人可要求雙倍經(jīng)濟補償
經(jīng)濟補償應根據(jù)工人在本單位的工作年限計算。每工作滿一年，應支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。超過半年不滿一年的，發(fā)給一個月的工資；不足半年的，發(fā)給半個月的工資。按勞動者本人實際工資計算
解除勞動合同的單位需提前30天通知。如果沒有提前通知，需要再支付一個月的工資作為通知金。在司法實踐中，經(jīng)濟補償和代通知僅支持一種，您可以自行選擇不簽訂勞動合同是違法的。你可以要求單位支付雙倍工資，最多11個月。在證據(jù)方面，足以證明勞動關系，如工資單、打卡記錄、工裝、工作溝通信息、同事證詞等，建議與公司協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁申請應向單位注冊地的勞動仲裁委員會提出，也可以委托律師代表公司進行仲裁。勞動仲裁期限為1年，自您知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算。對仲裁不滿意的人也可以向法院提起訴訟
如何保護加入公司后三年未簽訂合同的員工的權利。必要時，你可以來盧巴。com找律師咨詢解決方案
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