一、廠方違法解除合同可以繼續(xù)上班嗎

廠方違法解除勞動合同的，用人單位可以要求廠方繼續(xù)履行勞動合同，廠方繼續(xù)履行勞動合同后，勞動者可以繼續(xù)上班。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條?【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、違法解除勞動合同賠償金如何計算

根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍來計算。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

舉例：如果甲與單位解除勞動合同時已在單位工作滿了四年五個月，則其經(jīng)濟(jì)補償金的計算方法應(yīng)當(dāng)是，四年計算四個月的工資，五個月按半年計算，為半個月的工資，則其經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)該是其4.5個月的工資。如果，單位是違法與其解除的勞動合同，則應(yīng)計算的就不是經(jīng)濟(jì)補償金，而是賠償金，應(yīng)當(dāng)是補償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍，即9個月的工資。

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