，最新的員工聘用協(xié)議模板

甲方：地址：

乙方：身份證號(hào)碼地址：

，經(jīng)雙方平等協(xié)商，以下條款由雙方約定。p>

I.甲方指定乙方為總公司。試用期為年月日至年月日。試用期為月，試用期工資為元。甲方可根據(jù)乙方的工作條件延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期（不超過(guò)三個(gè)月）。如果乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，考核結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)，乙方可隨時(shí)終止試用，并成為正式員工，接受為期三天或三天的無(wú)薪入職培訓(xùn)；自簽訂雇傭協(xié)議之日起，如果您因個(gè)人原因在一周內(nèi)提出離職，將不予支付報(bào)酬。乙方的固定工資為￥元/月。（在職期間的薪酬調(diào)整應(yīng)根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)和崗位考核成績(jī)確定；傭金按各部門(mén)具體規(guī)定支付。）

v.甲方應(yīng)在每月15日前向乙方支付工資（如果工資支付日與周日或節(jié)假日一致，則應(yīng)延期或提前支付）

VI.在乙方任職期間，如果乙方工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。乙方任職期間，甲方根據(jù)乙方實(shí)際考勤記錄和公司考勤制度執(zhí)行考勤（加班時(shí)間以乙方部門(mén)主管加班安排記錄為準(zhǔn)）

VIII。在乙方任職期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的實(shí)際工作能力合理調(diào)整乙方的崗位

九、在任職期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，按照甲方的工作安排認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益

X.在任職期間，如果乙方因自身原因提出終止本協(xié)議，提前3天書(shū)面通知甲方（經(jīng)理、董事、監(jiān)事提前一周提出書(shū)面辭職申請(qǐng)），協(xié)商處理工作交接、工資支付等事宜。完成交接手續(xù)后，您可以正式離開(kāi)。否則，你將按照公司的相關(guān)規(guī)章制度< < P> > P >席進(jìn)行處理。乙方在任職期間違反公司制度或規(guī)定的，公司有權(quán)按照制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。在乙方任職期間，如果甲方有合理理由相信乙方不能繼續(xù)在本公司服務(wù)（發(fā)現(xiàn)乙方違反國(guó)家法律，故意違反公司管理制度和規(guī)定，嚴(yán)重失職，重大失誤，不執(zhí)行工作指令，欺詐，泄露公司秘密……），甲方可隨時(shí)終止本協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)調(diào)查乙方的經(jīng)濟(jì)損失，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如乙方在本雇傭協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除調(diào)查由此造成的經(jīng)濟(jì)損失外，工資和留存工資應(yīng)作為違約金處理

XIV。違反公司安全規(guī)定的員工（非法使用電力、火災(zāi)、非法使用燃?xì)馄骶?、酗酒、打架、進(jìn)入非正式娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧、在非正式場(chǎng)所游泳等）在他們受雇期間，應(yīng)為不利后果負(fù)責(zé)。本協(xié)議期滿后，甲、乙雙方應(yīng)共同協(xié)商并簽署正式的《雇傭協(xié)議》

XVI。乙方在簽署本協(xié)議時(shí)已充分了解甲方的規(guī)章制度并承諾遵守

本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決

甲、乙雙方