用人單位自聘用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資，如果雇主違反《勞動合同條例》并決定不與雇員簽訂無固定期限勞動合同，則視為雇主與雇員簽訂了無固定期限勞動合同，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資

勞動合同與雇傭協(xié)議的區(qū)別是什么

勞動合同法的主要目的是督促雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，確保發(fā)生爭議時有明確的法律依據(jù)，使雙方關(guān)系處于法律狀態(tài)。因此，內(nèi)容單一的入職協(xié)議等簡單合同實質(zhì)上缺乏勞動合同的必要規(guī)定，不具備勞動合同法意義上的合同概念。因此，如果只有一個簡單的合同，而沒有對雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成全面的協(xié)議，則屬于未簽訂勞動合同的情況。但經(jīng)雙方簽字蓋章后具有法律效力，可作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)

聘用前簽訂的協(xié)議不構(gòu)成勞動合同，而是屬于職業(yè)意向。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商訂立，在用人單位與勞動者在勞動合同文本

上簽字或蓋章后生效，無論雇傭協(xié)議是否屬于勞動合同

簡單合同，即合同采用注記形式，一份單頁的雇傭協(xié)議等，僅規(guī)定工人工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間和工作崗位的單一內(nèi)容，未按照《勞動合同法》的要求就勞動合同的內(nèi)容達(dá)成全面協(xié)議

勞動合同是全面規(guī)定用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)的書面文件。《勞動合同法》之所以明確規(guī)定勞動合同的形式和內(nèi)容，是為了促使雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，確保發(fā)生爭議時有明確的法律依據(jù)，使雙方關(guān)系處于法律狀態(tài)

因此，對于內(nèi)容單一的簡單合同，它們本質(zhì)上缺乏勞動合同的必要規(guī)定，不具備《勞動合同法》意義上的合同概念。因此，如果只有一個簡單的合同，而沒有就雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成全面的協(xié)議，屬于未簽訂勞動合同的情況

員工在試用期內(nèi)是否簽訂了合同

勞動法第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期。試用期不得超過6個月，即包括試用期。試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)當(dāng)為員工參加社會保障根據(jù)法律。在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合條件，如有條件，也可以解除勞動合同

試用期長，且單位無最終決定權(quán)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限不超過6個月，試用期不超過15天。勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。非全日制勞動合同中不應(yīng)規(guī)定試用期

在實踐中，許多雇主口頭同意工人試用3個月或6個月，但沒有簽訂勞動合同。試用期滿后，用人單位認(rèn)為試用合格的，簽訂正式勞動合同。如果雇主認(rèn)為其不符合雇傭條件，將解雇該雇員。事實上，雇主的這種做法違反了法律規(guī)定。試用期的前提是雙方已簽訂勞動合同。沒有勞動合同，就沒有試用期

一般情況下，公司在雇傭員工時會與員工簽訂入職協(xié)議，但一些小企業(yè)在雇傭員工時不會與員工簽訂入職協(xié)議。此時，員工應(yīng)主動要求公司簽發(fā)入職協(xié)議，然后簽字。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進(jìn)行專業(yè)咨詢