一,。保持謙虛和禮貌的態(tài)度

新來(lái)者最忌諱的是他們的壞態(tài)度。他們可能是學(xué)校的學(xué)生會(huì)干部，可以指揮很多人，但他們來(lái)到新公司時(shí)，是一個(gè)白手起家的新人。如果他們感到自大，就會(huì)立即給人留下壞印象。一旦第一印象不好，以后就更難改變了。盡快掌握業(yè)務(wù)知識(shí)

在保持良好態(tài)度的同時(shí)，也要盡快學(xué)習(xí)本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)。一般崗位將對(duì)崗位職責(zé)、工作記錄、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等歷史文件進(jìn)行整理，可以更快地熟悉崗位知識(shí)。在學(xué)習(xí)的同時(shí)，你還應(yīng)該整理一份學(xué)習(xí)記錄。你可以將你的學(xué)習(xí)記錄提交給他人審查，提出你的弱點(diǎn)，然后專攻學(xué)習(xí)。詢問如果你不了解

作為公司資歷較老的員工，當(dāng)新員工提問時(shí)，他們通常會(huì)熱情地回答問題。因此，作為新人，他們應(yīng)該抓住一切機(jī)會(huì)，如果不理解，就提問。如果一個(gè)人的答案不太清楚，你可以咨詢更多的人，比較他們的答案，以獲得更詳細(xì)的知識(shí)。經(jīng)常提問也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得新員工非常勤奮，渴望學(xué)習(xí)，并會(huì)留下良好的印象。但要注意不要影響他人的正常工作。改善與同事的關(guān)系

通過上述學(xué)習(xí)，我們將遇到一些熱情的同事。經(jīng)過多次磋商和溝通，這些同事已成為我們的朋友。我們應(yīng)該更加感謝對(duì)方。例如，我們可以在下班后一起共進(jìn)晚餐，以鞏固同事之間的關(guān)系。通常，你也可以一起參加一些公司的活動(dòng)，或者邀請(qǐng)一些同事參加一些活動(dòng)，比如爬山和打球。不要參與幫派斗爭(zhēng)

許多大公司不可避免地會(huì)出現(xiàn)分裂和結(jié)伙的現(xiàn)象。對(duì)于這些新人，建議不要隨意參加任何聚會(huì)，否則會(huì)讓前輩覺得新人不懂規(guī)矩。在這個(gè)時(shí)候，保持中立的態(tài)度是最合適的。不要因?yàn)槎唐诩鹊美娑鴧⑴c，這樣會(huì)毀掉你在公司的美好未來(lái)。在領(lǐng)導(dǎo)面前適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)

在這個(gè)崗位上，你應(yīng)該盡快認(rèn)識(shí)你的直接上級(jí)負(fù)責(zé)人，有適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)你可以表現(xiàn)得更多，但不要表現(xiàn)得太矯揉造作，這會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的不滿。你可以表現(xiàn)出你勤奮的態(tài)度、認(rèn)真的工作精神和積極的工作作風(fēng)。作為領(lǐng)導(dǎo)者，他們通常更關(guān)注新人。他們會(huì)在心中衡量那些值得培養(yǎng)和重用的新人，因此在簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果員工滿足以下條件之一，他們不得在領(lǐng)導(dǎo)面前留下關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同期限的壞印象，如果員工提議簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1。在同一雇主連續(xù)工作超過10年的工人。工作時(shí)間長(zhǎng)且離法定退休年齡不足10年的老員工?；加新殬I(yè)病或工傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定為部分喪失勞動(dòng)能力的工人。相關(guān)部門認(rèn)可的殘疾員工

5。首次進(jìn)入單位的被征地農(nóng)民中，女性30歲以上，男性35歲以上

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無(wú)效的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的原因通常包括以下幾點(diǎn)：

1合同標(biāo)的不合格。如用人單位提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，用人單位不具備招聘資格等。合同內(nèi)容違法，即勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或者損害國(guó)家和社會(huì)公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內(nèi)容的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。意思是不真實(shí)的。勞動(dòng)合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意志的真實(shí)表達(dá)。以欺詐或威脅手段訂立的勞動(dòng)合同違背一方的真實(shí)意愿，因此無(wú)效。合同形式是非法的。即勞動(dòng)合同未以書面形式訂立，當(dāng)事人未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當(dāng)核實(shí)或者當(dāng)事人要求核實(shí)的勞動(dòng)合同未經(jīng)核實(shí)。一般來(lái)說(shuō)，只要雙方采取補(bǔ)救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效

如果您找到工作并申請(qǐng)就業(yè)，您必須與公司簽訂相應(yīng)的協(xié)議，以保護(hù)您的合法權(quán)益。如果您在過程中遇到相關(guān)法律問題，您可以咨詢律霸。com