未簽訂勞動合同的勞動者死亡如何處理

如果用人單位未簽訂勞動合同，但自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，且符合工傷死亡認定條件，仍然可以依法申請工傷死亡認定，并要求用人單位賠償

勞動合同法第7條

用人單位應(yīng)當自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷的；（二）正在接受勞動保護的在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備工作或最后工作時因事故受傷

（3）在工作時間內(nèi)和工作場所遭受暴力和其他意外傷害

（4）患職業(yè)病

（5）因工作或失蹤而受傷（6）因非其主要責任的交通事故或城市軌道交通事故受傷，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：/P>

<1）在工作時間和崗位上死于意外疾病，或在48小時內(nèi)死于救援無效

<2）在維護國家和公共利益的救援和救災等活動中受傷

（III）在軍隊服役并因戰(zhàn)爭受傷致殘的雇員或當值時已取得革命傷殘軍人證書，且員工有前款第（1）項和第（2）項情形的，在到達雇主后再次發(fā)生舊傷

，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；員工有前款第（三）項情形的，雇主的雇員發(fā)生工傷（死亡）事故后，他/她應(yīng)按照本條例的相關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險福利，用人單位未按照規(guī)定出具事故報告和申請工傷認定的，受傷職工本人或者其親屬可以向?qū)俚乇ｋU登記地或者企業(yè)營業(yè)執(zhí)照登記地勞動保障局申請工傷認定。同時，申請工傷鑒定的個人必須攜帶以下材料：

1。員工與雇主之間有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明

2、員工工傷認定申請

3、員工身份證和工作證（或工作證）

4、，員工或雇主的傷害（死亡）事故材料（如實描述事故過程）

5相關(guān)旁證材料（如目擊者書面證明材料、現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）

6，道路交通事故責任認定、居民住址證明材料等（交通事故）

7、工傷認定所需的其他材料

8、，受傷員工的委托證明親屬關(guān)系證明（如果親屬申請工傷鑒定）

簽訂勞動合同的注意事項是什么。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，依照《勞動合同法》的規(guī)定，每月向員工支付兩倍的工資（兩倍工資的起始時間為自雇傭之日起一個月的第二天，截止日期為補充書面勞動合同的前一天），并與員工簽訂補充書面勞動合同。勞動合同履行地與用人單位登記地不一致的，最低工資標準、勞動保護、勞動條件、，職業(yè)病危害防護和本區(qū)域上一年度職工月平均工資標準按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位注冊地的相關(guān)標準高于勞動合同履行地的相關(guān)標準，且用人單位和勞動者同意按照用人單位注冊地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，則以該協(xié)議為準。勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%，或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。用人單位應(yīng)當支付勞動者專業(yè)技術(shù)培訓的認證培訓費用、培訓期間的差旅費以及勞動者因培訓而發(fā)生的其他直接費用。除非勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的內(nèi)容由雙方根據(jù)合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。勞動者自受雇之日起一個月內(nèi)，收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，不向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。勞動合同期滿，但用人單位與勞動者約定的服務(wù)期限尚未屆滿的，勞動合同延長至服務(wù)期滿；如果雙方另有約定，則以該約定為準

如何處理未簽訂勞動合同的工人的死亡？如果單位未與工人簽訂勞動合同，一旦工人意外受傷或死亡，將無法獲得工傷賠償，單位將受到許多處罰。如果未簽訂勞動合同的工人死亡，其家庭成員應(yīng)保護其權(quán)利，并前往lvba。com找一位專業(yè)律師幫助他們