職工未簽訂勞動合同從公司收取多少工資罪

雖然沒有勞動合同，但有挪用公司資金的行為，仍涉嫌挪用資金犯罪，屬于刑事案件的

相關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國刑法》第272條

公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用自己的資金自用或者借貸給他人，數(shù)額巨大，超過三個月未歸還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額巨大，從事營利活動或者非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大或者數(shù)額較大不退還的，在國有公司從事公務(wù)的，處三年以上十年以下有期徒刑，企業(yè)或者其他國有單位或者國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)或者其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第384條的規(guī)定定罪處罰

從法律上可以看出，對職務(wù)侵占罪的數(shù)額沒有明確規(guī)定。參照最高人民法院的解釋，規(guī)定了“5000-20000元”的大額選擇范圍。在大額方面，以10萬元作為大額的起點，具體金額根據(jù)不同地區(qū)而有所不同。在發(fā)達(dá)地區(qū)，數(shù)額較大的約為10萬，一般為2-3年有期徒刑

如果我沒有簽訂勞動合同，我該怎么辦P>

建議先按流程申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定等級后才能最終確定賠償金額

1。在向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷鑒定時，公司需要在事故發(fā)生后一個月內(nèi)報告。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬應(yīng)在一年內(nèi)申請身份證明。提交材料：工傷認(rèn)定申請表（一般從人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載）、與用人單位的勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等

3。根據(jù)不同的殘疾水平，補償是不同的。主要補償為：醫(yī)療費、一次性傷殘津貼、一次性就業(yè)津貼、一次性醫(yī)療津貼、停工期間和工資保留期工資、食品津貼、護(hù)理費等。如果您沒有勞動合同或其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，您可以申請勞動仲裁，確認(rèn)您與用人單位之間存在勞動關(guān)系。勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系存在后，申請工傷認(rèn)定

5。保障工傷權(quán)利有許多程序。如果你對他們不熟悉，你最好委托一位律師代表你

一名工人在沒有簽訂勞動合同的情況下從公司拿到多少錢在公司工作時，工人必須遵守法律，不得拿走不屬于他的錢。如果一名未簽訂勞動合同的工人被發(fā)現(xiàn)偷了公司的錢并被拘留，他也可以找一名律師為其辯護(hù)，他應(yīng)該找一名來自盧巴的律師。com提供指導(dǎo)